前言

終究還是來到了這天。我正式從 AWS 離職了，說不會不捨是騙人的，但離開還是有一定的理由。這篇文章，就讓我娓娓道來這一年的工作經驗及離開的契機。

然後這篇文章就是自己筆記而已，以下內容單純只是我的經驗，Amazon 真的還是一間很棒的公司。本篇文章不會探討到任何有關於 AWS 的機密資訊，全部都是生活內容，所以為了這個的可以先左轉離開了。

為了避免引發任何問題，此篇文章也故意讓搜尋引擎不列入索引，和氣生財。

加入大公司！

從前一份工作離開後，經過多輪 面試 後，我也是人生第一次加入了如此大規模的公司，一切都很新鮮。2024 年 12 月 2 日，第一天到了 Amazon TPE14 報到及拿電腦。

隔天才到我所屬的辦公室，也就是當時尚未啟用的 AWS 台北機房 (ap-east-2) 的其中一個可用區。當時還算是很早期階段，一開始主要做的事情其實跟資料中心維運沒有真的太多關係，大部分都是打雜的事情居多，不過這應該就是一個資料中心開始正式運行之前的必要階段，也算是體驗過了。

輪班？

其實在一開始是都還沒有輪班的，直到 AWS 台北區域啟用 的前兩個月，才開始實施。

AWS 是實行輪班制度的，12 小時 2 班制（早八晚八 或 晚八早八），但怎麼輪可能會視所在地區的主管層決定而有所不同。但截止到我離開前的輪班做法大概是這樣：

就是所謂的做四休四，然後 12 小時的輪迴。所以你每個月的休假日不一定都在假日，也不一定都在平日。而且偶爾可能會有調班出現。（以上內容不包含 oncall）

其實我覺得這個做法是有好有壞的，我覺得做四休四最大的優點就是彈性，如果你有需要跑銀行或公家機關的私人事務時，平日放假絕對是超級方便。但缺點也很明顯，12 小時工作即便你什麼事都不做，回家還是會累的；以及待會會說的健康問題。

同事相處

同事真的都超級年輕！但我不知道是不是因為輪班的因素所以導致都比較年輕。但這也意味著如果你也位在相同年齡層，會變得相當好聊天。因此我離開後最不捨的就是同事，可能也是我比較 I 人的關係吧（但是很多人不這麼認為，幹），所以會覺得喪失一群很聊得來的同事很可惜。

離職契機

唉，這件事情就說來話長了。很多人會說，這麼好的機會跟工作，為什麼最終還是選擇離開。我只能說，有些事情都來的太巧。

待遇問題

這裡不是要說 Amazon 待遇不好，只是我剛好遇上了某些事情，所以使得看起來不好。

由於我曾經也是 Google 的 Vendor，具有一個時間不長也不短的經驗。因此原本面試是想要把我放在一個 L2 的位置，但因為經驗所以推到 L3。

但薪資呢？其實是卡在 L2 跟 L3 之間。而且這是到非常非常後期才知道的事情。你要說真的領很很差嗎？但是一有比較心態問題就會出現了。而且要知道一件事情，我幾乎可以確定未來調薪會永遠趕不上同級他人的薪資水準，這對我來說可能是一個長遠的問題。

健康問題

在 2025 年底的時候，我去做了一次健康檢查，直到看到報告後，心裡很複雜。

出現了許多紅字，其中包括副交感神經失調、血管硬化以及輕微的心律不整。我覺得人要是年紀大了很多症狀是無法避免的，但我的年紀…，我其實有點不能接受這件事情發生。

回頭一看上面說的輪班作息問題，我才猛然意識到，有可能身體早就發出一些小警訊：很多人會說：啊你這樣做四休四很爽啊，休假很長啊，很好排出國啊。好排我是不否認，但是要知道我每次的休息其實都要經歷一個日夜切換來對齊下個循環。所以你真的休息的到 4 天嗎？老實說 2 天半就很多了，而且這 2 天半你的身體可能是在一個很恍惚的狀態。

新機會

Google 在 2025 年底的時候開出了一個新的職缺，與我的職位相同，但是在彰化。這對很多人來說可能是個極大的缺點，但是我可是彰化人啊！而且我曾經在那邊工作過啊！

要是我回到 Google，不只薪資問題可以重談得到改善，我也不需要在雙北租房，直接住老家就好。這兩件事情所省下或多出的錢是肉眼可見的。

如果今天是你，你會怎麼選？我相信絕大部分人的選擇會是相同的吧。因此我還是擁抱了這次的機會，而結果也是得到了這個機會。

離開 Amazon

我在三月中與我的主管提了離職，也算是人生中第一次提離職，還是相當難以開口的。除了離職，也聊了其他許多看到可以改善的地方、未來規劃等等之類的內容，就這麼談了兩個多小時。說實在的，她真的是個很棒的主管，真的很好聊，也很願意聽取大家的想法以及給出她的看法。

2026 年 4 月 17 日，回到 TPE14 歸還了電腦，簽署一些文件，正式離開了 AWS。我想這是一個很難得的經驗，雖然這趟旅程只有短短一年半，但能夠參與 AWS 的建置以及遇到很棒的同事及主管，絕對還是很珍貴的回憶。但能回到熟悉的彰化老家，用更好的狀態和待遇繼續在 Google 奮鬥，這絕對是現階段最適合我的選擇。

謝謝啦，Amazon！

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